3 работни места, за които не трябва да кандидатствате
Снимка: Работни места, за които не трябва да кандидатствате
Как да разберем, че предложението за работа е съмнително?
Всеки е изправен пред търсене на работа понякога, но не винаги е възможно да се намери подходяща работа. В същото време, дори на етапа на избор на свободни работни места в мрежата, можете веднага да разберете кои предложения за работа дори не си струва да се обмислят. Ще ви кажем на кои точки да обърнете внимание, за да не си губите време напразно.
- Описанието на длъжността е твърде объркващо
Много често свободното място изглежда толкова привлекателно, че искате да се кандидатирате за интервю точно сега, тъй като работодателят описва невероятни предимства! Но изчакайте, първо изяснете какво точно трябва да правите. Като правило, когато дори по време на телефонен разговор работодателят не може конкретно да опише обхвата на вашите задължения, най-вероятно ще трябва да се сблъскате с неприятна реалност - ще правите това, за което сте „закачени“, а това не винаги е директно свързано с вашата квалификация. И вие няма как да се възмутите - в края на краищата от самото начало нямахте представа какво ще трябва да правите, за което веднага ще ви напомнят. Ето защо е толкова важно още при първия разговор или по време на кореспонденция да разберете всички основни точки, свързани с преките ви задължения на новото място.
- "Горещо" свободно място
"Побързайте! Свободното място ще се заеме скоро, чакаме само Вас!" Офертите от този вид трябва да ви предупреждават. Често подобни предложения за работа от една и съща фирма се появяват редовно, което показва ниска репутация на компанията и несъответствие между обещанията и реалността на работното място. Реномирана компания никога няма да притиска потенциален служител, защото внимателно подбира кандидати, тъй като за тях винаги са на първо място професионализмът и личните качества на служителя, а не броят на хората, които ще заемат офиса.
- Компанията предлага неплатен пробен период
Може би една от най-популярните ситуации е когато потенциален работодател предлага да „натрупате безценен опит“, ако работите няколко месеца безплатно. Необходим е пробен период, за да могат служителят и мениджърът да се опознаят по-отблизо и да разберат доколко и двете страни са доволни от сътрудничеството. В същото време много мениджъри съобщават новините за неплатения период когато кандидатът вече е преминал няколко етапа на интервюта и вече му е трудно да откаже. Все пак си струва да помислите дали имате възможност да прекарате няколко месеца, за които няма да получите нито стотинка.
Сн: UNSPLASH
